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Le potenzialità o risorse disponibilicorrispondono a tutta quella serie di comportamenti e atteggiamenti che ci permettono di ottenere risultati desiderati o indesiderati – sono i modi con i quali mi relaziono ad eventi, persone o circostanze – sono ciò che penso sento faccio rispetto alla realtà che affronto. Il modo con il quale uso le mie potenzialità mi procura le mie esperienze nel mondo. Ci saranno ad esempio persone che affrontano un periodo di cambiamento con energia e creatività altri con timore e soffenza – rispetto alla stessa realtà oguno quindi ha esperienze completamente diverse , perché ognuno le percepisce e le vive in modo completamente diverso
Ciò che risulta interessante è che una stessa persona o organizzazione può usare il suo potenziale in modo assolutamente vincente in alcuni contesti e periodi, mentre per altri non riesce ad avere risultati soddisfacenti. Sembra quasi di non riuscire più ad accedere alle proprie potenzialità, oppure accade che nonostante gli sforzi , i risultati comunque non arrivano. Perché ad esempio una persona è in grado di avere un successo eclatante nel lavoro e viceversa un successo minimo nella vita emotiva? Perché i risultati possono cambiare in base al periodo ed una azienda ad esempio dopo anni di successi , pur non cambiando nulla di sostanziale, fatica ad averne di nuovi? Cosa cambia? Come possiamo liberare le nostre potenzialità e renderle disponibili sempre? In che modo possiamo rendere semplice e ripetibile questo processo? Queste sono alcune delle domande alle quali teniamo a rispondere.
La “mente” personale o aziendale può essere paragonata ad un dischetto vergine che viene scritto fin dalla nascita, con una quantità enorme di informazioni. Esso assorbe come spugne tutti i dati , li immagazzina formando un “programma”, responsabile delle convinzioni profonde che potrebbero limitare o facilitare il proprio successo. Con il passare del tempo tali programmi diventano abitudini automatiche che sfuggono alla consapevolezza e proprio per questo hanno un potere di controllo fortissimo. Tendiamo a ripetere tali abitudini perché le conosciamo e ci danno sicurezza e lo facciamo nonostante possano diventare obsolete rispetto alle nuove sfide da affrontare. Il problema quindi, nasce quando si continuano a ripetere le stesse abitudini in contesti inappropriati e non più uguali a quelli di origine, mentre sarebbe opportuno ,quando ci si confronta con nuove realtà ,usare risorse più idonee.
Le risorse di cui si ha bisogno per far fronte alle situazioni possono essere pescate all’interno della storia personale oppure create ex novo
Nel primo caso, il lavoro da fare è quello di risalire alle esperienze di riferimento in cui si sono ottenuti determinati risultati e capire cosa esse abbiano di diverso rispetto alle strategie usate oggi . Nella creazione di nuove strategie invece, si usano delle procedure testate e provate che producono differenze sostanziali. Acquisire tali abilità rappresenta uno degli obiettivi di questo corso
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